本文摘要：责编：王一风 编辑：孟志华 张娴 “可不是嘛！最大变化就是井下违章现象下降了现场抓宁静治理的执行力增强了向导摆设的活儿都能够定时完成。这样不错的考核措施真好该点赞！” “自从矿推行宁静诚信考核三个月以来区队治理干部责任意识显着增强。” 据悉自从推行宁静诚信考核措施三个月以来治理干部执行力获得了强化违章现象下降了60%进一步筑牢了矿井宁静防线。（单告捷） 这是10月20日九矿安检科副科长赵挺顺与九一队支书邵华深有感慨地对话。

责编：王一风 编辑：孟志华 张娴

“可不是嘛！最大变化就是井下违章现象下降了现场抓宁静治理的执行力增强了向导摆设的活儿都能够定时完成。这样不错的考核措施真好该点赞！”

“自从矿推行宁静诚信考核三个月以来区队治理干部责任意识显着增强。”

据悉自从推行宁静诚信考核措施三个月以来治理干部执行力获得了强化违章现象下降了60%进一步筑牢了矿井宁静防线。（单告捷）

这是10月20日九矿安检科副科长赵挺顺与九一队支书邵华深有感慨地对话。

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该矿为增强治理人员宁静诚信度监视和考核防止和淘汰宁静事故的发生不停创新宁静治理措施在全矿治理人员中建设宁静诚信档案并实施宁静诚信“黑名单”制度。每月考核1次考核项目包罗治理人员本人不发生违章、治理干部跟从期间不泛起工伤事故、治理干部认真履职等内容接纳初始宁静诚信分值为100分的计分形式凡因治理人员宁静治理不到位造成宁静诚信度考核得分低于50分的一律纳入宁静诚信“黑名单”并取消其提升、评先资格。得分低于30分的矿分管向导对其举行诫勉谈话取消其宁静绩效考核奖励；得分为0分的一律给予停止事情、待岗处分。

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